根据育儿护理休业法的修改，从2025年10月开始，雇主有必要采取“实现灵活工作方式的措施等”。

“为了实现灵活的工作方式的措施等”有两个内容。
（1）实现育儿期灵活工作方式的措施
（2）实现灵活工作方式的措施的个别通知和意向确认

（1）实现育儿期灵活工作方式的措施
・雇主关于养育3岁到小学就学前的子女的劳动者，需要从以下5个措施中选择2个以上的措施。
①　错开上下班时间（提前或推迟工作开始时间和结束时间）
②　在家办公（必须每个月可使用10天以上）
③　保育设施的设置运营或保姆的安排及费用负担
④　给予”养育两立支援休假”（为了方便边工作边养育孩子的新休假）（必须每年可使用10天以上）
⑤　短时间工作制度
・劳动者可以从雇主采取的措施中选择一种使用。
・雇主在选择采取的措施时，有必要设置听取过半数工会等意见的机会。

（2）实现灵活工作方式的措施的个别通知和确认意向
雇主对于养育未满3岁子女的劳动者，在子女3岁之前的适当时期，作为实现灵活工作方式的措施，必须对上述（1）中选择的与制度（对象措施）相关的以下事项进行个别传达，同时确认制度利用意向。

【周知时期】
劳动者的子女到3岁生日的一个月前的一年
（从1岁11个月的第二天到2岁11个月的第二天）

【传达内容】
① 雇主选择的对象措施
② 对象措施的申请受理处（例：人事部等）
③ 除对象措施外，关于养育小学就学前子女的劳动者根据育儿看护休业法可利用的3个制度（免除加班、限制加班时间数、限制深夜工作）。

【传达和确认的方法】
①面谈　②书面交付　③FAX　④电子邮件等中的任意一种
注：①也可以在线面谈。③④仅在劳动者希望的情况下。

日本語の内容は、以下の厚生労働省のパンフレット4ページ「⑩柔軟な働き方を実現するための措置等」をご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf