2026年10月1日より、有期パート法施行規則の改正により、
「待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨」の教示が、労働条件通知書の、新たな明示事項として追加になります。

【労働条件通知書 記載例】
次の窓口に対して通常の労働者（正社員）との間の待遇の相違（内容・理由）等について説明を求めることができる。
窓口担当者職氏名：●●●● 　連絡先：▲▲▲▲

会社で使用している労働条件通知書（雇用契約書）のフォーマットへの追記をお勧めいたします。
また、待遇の相違について質問が多く出そうな事項については、
会社側で、あらかじめ各種待遇の趣旨を踏まえて、内容や理由を説明しやすいように説明資料を作成しておくとスムーズかと思われます。

厚生労働省　パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和8年10月1日施行）

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