(1) 什么是产假？

以《劳动标准法》为依据的产前产后期间保护女性的休假期间。
因为以保护母亲的身体为目的，所以只有女性可以取得。

产前是从预产期开始计算的前6周以内的本人请求的日期或期间。
　※　如果产期比预定日晚，则产前休假期间延长。
　※　如果产期比预定日早，则从实际产期开始前6周是产前休假的对象期间，但已工作的日期、期间不计算在产假内。

产后即使本人没有申请，原则上也有8周的休假。

(2) 什么是育儿假？

以《育儿护理休假法》为依据的用于继续雇用养育孩子的劳动者的休假期间。
男性和女性都可以取得。

原则上是员工在孩子1岁之前请求的期间，但如果满足条件的话，最多可以延长到2岁。