适用于在公司工作的人的社会保险制度分为狭义上的社会保险和劳动保险两种。

<<社会保险>>
狭义上的社会保险是医疗保险制度和应对长期收入损失的年金保险两种。
在公司工作的人加入的医疗保险制度是健康保险，年金保险是厚生年金保险。

■　健康保险
(1)　 加入对象
①董事（支付报酬的人。是否需要加入临时董事取决于实际情况）
②劳动者
③兼职劳动者中，一般劳动者工作时间的4分之3以上的人
④在特定适用事业所（上述①至③的被保险人数为51人以上的事业所）”短时间劳动者”（※）

※　短时间劳动者是什么？
一周的规定劳动时间数或一月的规定劳动天数不到一般劳动者的4分之3的人中，符合以下a、b、c的全部的人。
a.周规定劳动时间为20小时以上
b规定工资（工资中除去通勤津贴和加班费）每月88000日元以上
c.不是学生

（2）保险金额及保险费的缴纳方法
保险费是标准报酬月额（※1）乘以保险费率的金额，由公司和劳动者（被保险人）各承担一半。
2024年度的保险费率（全国健康保险协会东京支部的情况※2）为99.8/1000。
保险费率每年都重新评估后变更。
护理保险费也由公司和劳动者（被保险人）各负担一半支付。2024年度全国健康保险协会的费率为11.58/1000。

关于奖金，从奖金额中舍去不到1000日元的金额（被称为”标准奖金额”。年度的累计额573万日元为上限），与标准报酬月额相同率的保险费率的保险费由公司和被保险人各承担一半支付。
保险费使用缴款单或通过转账每月缴纳。

(3)　 保险福利
健康保险制度的被保险人及他的被抚养者患上医院时医疗费自己承担率3成。另7成由保险制度承担。
除此之外，还有高额疗养费（即使是医疗费的3成，被保险人自己负担额也会变高的情况下的补助）、生育补贴（产假期间的而不能工作期间的收入补偿）、伤病补贴（为了私人伤病而不能工作期间的收入补偿）、埋葬费（与死亡相关的临时金）等。

■　厚生年金保险
(1)　加入对象
和健康保险一样。

(2)　 保险金额及保险费的缴纳方法
基本上和健康保险一样。但是，保险率及标准奖金额的上限不一样。
保险费率为183/1000。现在没有将来的保险费率变更计划。
标准奖金的上限是每个月150万日元。

(3)　 保险福利
对老年、残疾、死亡这一长期的收入丧失（减少）的情况支付。
老年养老金从65岁开始支付。
残障养老金对残疾等级1级、2级、3级的人支付。
关于死亡，对遗属支付遗属养老金。关于遗属，有关系和年龄等的必要条件。

<<劳动保险>>
劳动保险是保护劳动者的制度，是为了应对业务上的受伤、疾病、失业等事态的保险。

【参考资料】您已经办理好劳动保险的相关手续了吗
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/dl/ch20190704.pdf

■　工伤保险
(1)　加入对象
所有劳动者都是对象。只雇佣一天的人也是对象。

(2)　 保险金额及保险费的缴纳方法
保险费是工资额乘以保险费率，完全由公司承担。
根据每年1次的”年度更新”（※） 缴纳。※关于年度更新，后述。

(3)　 保险福利
因业务原因或上班途中受灾的劳动者的疗养（实物支付（医疗行为、药剂等）或现金支付）、疗养期间、不能工作而停业期间的收入补偿是主要的支付。
另外，治疗结束后，如果留下一定的障碍，将支付养老金或临时金。
也有因业务原因或上班途中受灾的劳动者死亡时的临时金、对遗属的收入补偿支付。

■　雇佣保险
(1)　加入对象
每周工作时间20小时以上且劳动合同期限超过31天的劳动者。

(2)　保险金额及保险费的缴纳方法
保险费是工资额乘以保险费率，由公司和劳动者（被保险人）各承担。
保险费率每年都重新评估后变更。
2024年度普通事业的保险费率为15.5/100（公司负担率9.5/1000,劳动者负担率6/1000）。

每月从支付给劳动者的工资中扣除劳动者负担部分，在每年一次的年度更新（※）时，将公司和劳动者的负担部分合计支付。※关于年度更新，后述。

(3)　 保险福利
劳动者离职后，在求职也还没找到工作的失业期间，他可以得到收入补偿。（根据离职理由、被保险人的期间、年龄等支付天数不同）
除此之外，由于育儿和护理家人，为了让长期离开工作的劳动者能够继续工作，支付收入补偿。
育儿假・・・原则上，孩子到1岁为止。
护理假・・・总计到93天。

<<年度更新>>
■ 缴纳劳动保险的方法/什么是劳动保险的年度更新？

保险金赔付由工伤保险和雇佣保险制度各自提供，但保险费的缴纳是作为劳动保险一起缴纳的。

劳动保险费的缴纳方式称为“年度更新”，由公司根据当年的概算工资进行工伤保险费和雇佣保险费的计算、申报并预先支付。 手续期间为6月1日至7月10日。 在此期间，将支付次年的预付和上一年的结算。

每年更新缴纳的劳动保险费金额的计算如下。
「确定保险费的结算」＋「概算保险费」＋「一般扶助费」

・确定保险费
从上一年4月到本年3月，将实际支付给员工的工资总额（1,000日元以下不计）作为基数，分别乘以工伤保险费率和雇佣保险费率，用来确定员工上一财政年度的工伤保险费和雇佣保险费金额。 这称为确定保险费。
由于确定保险费是由上一年度的概算保费预先支付的，因此需要与上一年度预先支付的概算保费进行差额结算。 如果确定保险费高于上一年度已支付的概算保费，则需要支付差额，如果不足，则将多付的上一年度的概算保费转结（或退还）到本年度份额。

・概算保险费
从当年4月到次年3月期间，支付给劳动者的工资概算金额（1,000日元以下不计）分别乘以员工的工伤保险费率和雇佣保险费率，计算得出本财政年度劳动者的工伤保险费和雇佣保险费金额。 通常 （*），本年度的工资概算总额是按照上一年度的工资金额计算。 这称为概算保险费。
* 工资总额概算金额超过上一年度的一半且低于上一年的两倍。

・一般扶助费
确定保险费的工伤保险费计算基数乘以一般扶助费的缴纳费率（令和 5 年度为 0.02/1000）来进行计算。
一般扶助费是根据《石棉造成的健康损害救济法》，由劳灾保险适用行业的用人单位全额负担，将作为因石棉导致的健康受害者的救济费用。